MNAS 003: Ile możesz zarobić jako sieciowiec w Polsce?
- Podziel się
- Udostępnij
- Tweetnij
- Skomentuj
- 867odsłon
Zapraszamy do odcinka numer 3, w którym porozmawiamy o tym co ekscytuje sieciowców najbardziej poza samą robotą i kwestiami technicznymi – czyli o pieniądzach. Jest to zagadnienie, które u nas w Polsce jest raczej tematem tabu i wywołuje sporo kontrowersji. Na koniec dnia jednak to właśnie do wysokości wynagrodzenia sprowadza się praca, którą wykonujemy i to właśnie z uwagi na pieniądze zazwyczaj dokonujemy największych decyzji w życiu. O pieniądzach trzeba zatem rozmawiać.
🎧 Słuchaj na: Apple Podcasts | Spotify | Google Podcasts | Overcast | YouTube | Anchor
Dzisiejszy odcinek będzie świetnym materiałem zwłaszcza jeśli jesteś osobą zastanawiającą się czy pójść w świat sieci komputerowych i martwiącą się czy ta branża pozwoli Ci dobrze zarobić. Uprzedzamy już na samym początku – na ulicy raczej z głodu nie umrzesz.
☝️ W tym odcinku dowiesz się następujące rzeczy
- Czy pieniądze są/powinny być głównym motywatorem do pracy?
- Jakiego wynagrodzenia może się spodziewać sieciowiec w pierwszej pracy?
- Jaki jest sufit jeśli chodzi o zarobki w branży sieciowej w Polsce?
- W jaki sposób można zwiększać swoje zarobki?
- Jakie czynniki decydują o tym ile się zarabia?
- Czy powinno się rozmawiać o zarobkach?
- Jaka jest nasza opinia i jakich rad byśmy udzielili na temat pracy sieciowca (z perspektywy zarobków)?
🎁 Niespodzianka
Jako prezent w tym odcinku podcastu przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najbardziej interesujących ofert pracy, z którymi przyszło nam się zetknąć.
Są one oczywiście odpowiednio ocenzurowane, ale znajdziesz tam m.in. miasta, których one dotyczyły, wymagania techniczne, które były stawiane oraz to co najważniejsze – czyli oferowane widełki.
📝 Zasoby wymienione w odcinku
- 2:12 – statystyki GUSu dotyczące zarobków – LINK
- 6:45 – raport firmy HAYS dla rynku IT na rok 2019 – LINK
- 8:40 – średnie wynagrodzenie na rok 2013 – LINK
- 10:10 – średnie wynagrodzenie na rok 2019 – LINK
- 12:20 – portal pracuj.pl – LINK
- 12:40 – artykuł „Ile możesz zarobić jako początkujący sieciowiec w Polsce?” – LINK
- 13:22 – artykuł „Kiedy mogę powiedzieć, że dużo zarabiam?” – LINK
- 13:26 – artykuł „Jak zacząć drogę do wysokich zarobków?” – LINK
- 13:30 – artykuł „Od czego zależy wysokość wynagrodzenia?” – LINK
- 17:54 – przygotowanie merytoryczne do rozmowy kwalifikacyjnej – LINK
- 20:11 – jawność zarobków w Norwegii – LINK
- 22:36 – seria artykułów o dużych zarobkach – LINK
🎧 Subskrybuj i wspieraj podcast
- zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts, Overcast, YouTube, Anchor, przez RSS lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartfonie (wyszukaj frazę „Między Nami a Sieciami”)
- zostaw szczerą recenzję naszego podcastu w iTunes. Dzięki Twojej opinii możemy dotrzeć do nowych słuchaczy!
- ściągnij odcinek w mp3
- polub fanpage Na Styku Sieci na Facebooku
👋 Pozostańmy w kontakcie
- jeśli masz jakieś pytania to pisz śmiało na damian@nastykusieci.pl lub lukasz@nastykusieci.pl
📣 Dodaj komentarz
🗳 Jak przydatna była ta publikacja?
Średnia ocena / 5. Ilość głosów:
Przykro mi, że ta publikacja okazała się być dla Ciebie nieprzydatna!
Uwaga: Twój głos będzie liczony tylko jeśli udzielisz feedbacku używając formularza poniżej.
Dziękuję za udzielenie feedbacku!
3 Komentarze (Dodaj nowy)
Jedna ważna sprawa – pracodawca nie ma prawa zobowiązac Was do ukrywania swoich zarobków przed współpracownikami, Sąd Najwyższy podważył takie klauzule i wyraźnie stanął po stronie interesu pracownika. Za jednym z portali:
„Na mocy wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2011 r. (sygn. akt II PK 304/10) oraz wyroku SN z 15 lipca 2011 r. ( sygn. akt I PK 12/11, LEX nr 1001273) zgodnie z którymi, ujawnienie innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników ‒ nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 18 3e kp w opozycji do art. 52 par. 1 pkt 1 kp).
Wprawdzie SN odnosi się tu tylko do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, jednak także zwolnienie pracownika w zwyczajnym trybie (wypowiedzenie umowy o pracę) za ujawnienie wysokości zarobków w celu przeciwdziałania zaobserwowanej w firmie dyskryminacji płacowej jest bardzo ryzykowne i grozi przegraniem sprawy przed sądem pracy.
Przesądza o tym art. 18 3e par. 1 kp, zgodnie z którym skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.”
Słyszałem o tym, że w świetle prawa rozmawianie o zarobkach jest jak najbardziej ok, natomiast nie znałem tak wyczerpującego opisu sprawy. Dzięki za podzielenie się tym. Natomiast i tak uważam, że dopóki będzie powszechne krzywe patrzenie przez pracodawców na takie rozmowy, dopóty ludzie będą ich unikać lub się z nimi kryć. Powód? Nikt nie chce „zajść za skórę” pracodawcy i na przykład dać mu powód do nieprzyznania premii rocznej itp. Może być ciężko udowodnić, że nagle nam obcięto budżet na certyfikację bo rozmawialiśmy o zarobkach. Poza tym ludzie mają to do siebie, że generalnie w obliczu batalii przed sądem (nawet jeśli mogą wygrać) podwijają zazwyczaj ogon. Zgodzisz się ze mną?
Absolutnie się zgodzę, sąd to zło konieczne i w Polsce ludzie ogólnie po porady prawne nie sięgają, tyczy się to zarówno sporów i konfliktów jak i zwyczajnej porady prawnej odnośnie np podpisywanej umowy B2B albo kupna-sprzedaży. I tak, w zależności od rozmiaru konfliktu można gdzieś tam oberwać rykoszetem, natomiast warto czasem zwrócić uwagę pracodawcy, że zobowiązania które próbuje nam narzucić nie są zgodne z literą prawa i już w tym momencie zgłosić swe zastrzeżenia – bądźmy pracownikiem świadomym.
Odnośnie krzywego patrzenia to ono zawsze będzie, bo żaden pracodawca nie będzie chciał by jego pracownicy wymieniali informacje na temat swoich zarobków, to akurat powszechny trend:)