MNAS #001: Budowa kariery zawodowej od zera z perspektywy 5 lat
- Podziel się
- Udostępnij
- Tweetnij
- Skomentuj
- 807odsłon
Zapraszamy do odcinka numer 1, w którym poruszamy temat pełen retrospektywy i opowiadamy o swoich doświadczeniach w budowaniu kariery sieciowca. Poznasz naszą perspektywę z poziomu ponad 5 lat doświadczenia. Spostrzeżenia te okażą się dla Ciebie cenne jeżeli tylko jesteś na początku swojej drogi ku karierze sieciowca.
🎧 Słuchaj na: Apple Podcasts | Spotify | Google Podcasts | Overcast | YouTube | Anchor
Dzisiejszy odcinek jest wyjątkowy nie tylko dlatego, że jest pierwszym odcinkiem naszego podcastu. Co w nim zatem takiego specjalnego? Poruszymy dzisiaj temat, który jest najbardziej pożądany przez naszych czytelników.
W ankiecie przeprowadzonej wśród subskrybentów “Na Styku Sieci” wypowiedziało się ponad 70 osób i to właśnie temat dzisiejszego odcinka uzyskał największą ilość głosów. Bardzo dziękujemy za wzięcie udziału w ankiecie.
A o czym dzisiaj porozmawiamy? W tym odcinku nie zabraknie na pewno retrospektywy. Jest maj 2019 roku i obaj mamy z Łukaszem około 5 lat doświadczenia w sieciach komputerowych. Może Ci się to wydawać dużo lub mało, ale nie to ma znaczenia. W trakcie tych 5 lat dokonaliśmy wielu dobrych wyborów, ale też popełniliśmy sporo błędów. Wierzymy, że nasze spostrzeżenia okażą się dla Ciebie cenne jeżeli tylko jesteś na początku swojej drogi ku karierze sieciowca.
☝️ W tym odcinku dowiesz się następujące rzeczy
- czy sieci komputerowe były dla nas świadomym wyborem?
- jakie czynniki braliśmy pod uwagę wybierając branżę?
- jak znaleźliśmy nasze pierwsze prace?
- co jest według nas najważniejsze przy wybieraniu pierwszej pracy?
- na co zwrócić największą uwagę podcza pierwszego roku pracy?
- czy warto często zmieniać pracę?
- co najbardziej pomaga w budowaniu pozycji eksperta?
- jakie błędy popełniliśmy na początku naszych karier?
- jakiej rady udzielilibysmy początkującym sieciowcom u progu swojej kariery?
🎁 Niespodzianka
Jako prezent w tym odcinku podcastu przygotowaliśmy dla Ciebie szablony odpowiedzi dla rekruterów na LinkedIN po polsku i po angielsku, które możesz z powodzeniem wykorzystać do profesjonalnej komunikacji z rekruterami.
Szablony te nie tylko zaoszczędzą Twój czas, ale również pozwolą Ci jasno i klarownie wyartykułować Twoje oczekiwania.
📝 Zasoby wymienione w odcinku
- wyszukiwarka ofert pracy pracuj.pl
- wyszukiwarka ofert pracy goldenline.pl
- artykuł “Prosty sposób na to, aby zarabiać więcej”
🎧 Subskrybuj i wspieraj podcast
- zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts, Overcast, YouTube, Anchor, przez RSS lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartfonie (wyszukaj frazę „Między Nami a Sieciami”)
- zostaw szczerą recenzję naszego podcastu w iTunes. Dzięki Twojej opinii możemy dotrzeć do nowych słuchaczy!
- ściągnij odcinek w mp3
- polub fanpage Na Styku Sieci na Facebooku
👋 Pozostańmy w kontakcie
- jeśli masz jakieś pytania to pisz śmiało na damian@nastykusieci.pl lub lukasz@nastykusieci.pl
📣 Dodaj komentarz
🗳 Jak przydatna była ta publikacja?
Średnia ocena / 5. Ilość głosów:
Przykro mi, że ta publikacja okazała się być dla Ciebie nieprzydatna!
Uwaga: Twój głos będzie liczony tylko jeśli udzielisz feedbacku używając formularza poniżej.
Dziękuję za udzielenie feedbacku!
17 Komentarzy (Dodaj nowy)
Dobry początek, ciekawa i zwarta forma. Czekam na kolejne odcinki 🙂
Dzięki! Będzie tylko lepiej! 👍
Bardzo fajnie że zaczęliście robić podcasty! Sama zaczynam szukać pracy i najbardziej martwi mnie rozmowa rekrutacyjna więc z niecierpliwością czekam na kolejny odcinek 😉
Trzymam kciuki za pomyślny proces rekrutacji! Moc! 💪
Super! Drugi odcinek o rekrutacji powinien być dostępny już jutro wieczorem, będzie sztos! Bardzo treściwe 34 minuty 🙂
Fajna dyskusja, fajny odcinek, dobrze się słucha Waszego dialogu.
Dorzucę swoje 3 grosze… Nie uważam, że istnieje coś takiego jak dobry czas na zmianę pracy, istnieje czas dobrych ofert na Linkedinie i okresy posuchy:) Fakt, że w pierwszej robocie warto zagrzać miejsca nieco dłużej bo wszystko jest nowe i mamy najwięcej do nadrobienia, najwięcej chłoniemy. ALle jeśli droga do awansu jest wyboista, albo projekt zmienia się na gorszy, nie ma się co szczypać, trzeba wiać, bo największa wartość to nasze CV, nasz rozwój i ich monetaryzacja.
Co prawda to prawda, czasem nie idzie znaleźć nic, a innym razem nie idzie się opędzić od ofert i co druga to lepsza ^^ Po tym komentarzu pojawił mi się w głowie pomysł na plakat w PRL-owskim stylu z tekstem “Obywatelu! Twoje CV największą wartością!” 😀 Może w wolnej chwili… 🤔
I jeszcze jedna kwestia która warto zaakcentować: w ciagu pierwszych 5 lat powinniśmy mieć już jedna zmianę pracodawcy na koncie. At least one.
Hmmm… bym powiedział, że to zależy. Ja się na pewno z tym zgodzę z finansowego punktu widzenia – pojedyncza zmiana pracy bardzo często może dać w tym kontekście więcej niż kumulowane przez lata podwyżki (o ile nam się trafią). Na pewno praca u różnych pracodawców daje również pewne zróżnicowanie wiedzy, sam zresztą odczuwam, że warto jeść chleb z niejednego pieca. Natomiast zdarzają się też firmy, które dają możliwość solidnego wyspecjalizowania się w jednym wąskim temacie i wtedy wydaje mi się, że warto tam zagrzać miejsce na dłużej… kwestia osobistych priorytetów. Prawda @Łukasz Kowalski? 😆 😉 Sława czy pieniądze? 🤔
Ale możesz się specjalizować i zarabiać, jedno nie przeczy drugiemu, tyle że w kolejnych miejscach a nie jednym i tym samym. Wąska specjalizacja to też mniejsza podaż ofert – lepiej czekać na złoty strzał na pozycji która coś tam nam już daje poza opłatą rachunków i kieszonkowym, a w pierwszej pracy…no róznie bywa…
Ja wsród znajomych inzynierów widzę dwa trendy: pierwszy to wiecznie “nie umiejący dość” co muszą się podszkolić, poduczyć, zrobić jeszcze jeden cert, jeszcze jedną specjalizację i tak od 3-4 lat i raczej na zmianę nigdy nie będą gotowi. Drugi sort to ludzie którzy nie zadają sobie tylu pytań, nie miewają tyle dylematów, raczej szukają sposobności i okazji by swoją karierę gdzieś popchnąć. Tylko jedna z tych grup wiedzie ciekawe życie po wyjściu z pracy.
Nieuchronnie zbliżam się do granicy 5 lat. Hmmm…. 😀 ciekawe, że ja również dostrzegam dwie takie grupy ludzi (nie zawsze jednak zgadza się ciekawe życie po pracy 😂). Pierwszą usprawiedliwia w moich oczach wyłącznie sytuacja, w której nadal szybko się rozwijają i praca sprawia im mega frajdę. Bo jeśli tego nie ma, to faktycznie jest to zwykłe zasiedzenie i nieumiejętność podjęcia konkretnej decyzji. Z racji masy pobocznych i prywatnych zmiennych nie powinno się generalizować, ale praca zdalna i tym podobne tematy ułatwiają zmianę 🙂
Sława i pieniądze, to musi się udać jednocześnie! 😂
Bardzo dobrze Wam wychodzi to co robicie chociaż moim zdaniem nie musicie robić tylu cięć, niech ta dyskusja sobie płynie swoim naturalnym tempem 🙂
Co do treści to ciężko coś dodać w ogóle. Ze swojej strony polecam technikum bo już chyba w każadym są podstawowe kursy CCNA R&S, później zaocznie iść dalej (gdzie również często jest program Cisco) a jednocześnie zdobywać cenne pierwsze doświadczenie. Sieciowcem nie jestem i póki co nie planuję nim zostać ale jak ktoś wie co go w tej informatyce interesuje trochę bardziej a co trochę mniej to nie można mówić, że się nie da 😉
Obiecujemy robić mniej cięć z kazdym kolejnym odcinkiem, niestety jeszcze się zdarzają dłuższe pauzy spowodowane szukaniem właściwego słowa i przerywajki w stylu “eeee”, “yyyy”… 🙂 Dobra rada a propos technikum! Generalnie dzisiaj są niesamowite możliwości zaczynania swojej kariery zawodowej bardzo wcześnie i wydaje mi się, że ludzie tego nie doceniają… pewnie, studenckie życie kusi i ma swoje uroki, ale na dłuższą metę prawie każda osoba, z którą rozmawiam podchodząca pod trzydziestkę żałuje, że nie wykorzystała możliwości wcześniejszego podjęcia pracy 😅 Pozdrawiam macer!
W obecnym tempie może się okazać, że niedługo dzieciaki w przedszkolu zaraz po lekcji angielskiego będą chodzić do laba na ICND1 😅
Bardzo fajnie to wyszło i super, że macie też video. Bardzo dobra jakość!
Dzięki Mirek! Z tym video to póki co daliśmy jedynie wersję minimum (samo audio + zwizualizowana fala dźwiękowa). Na obraz z kamer nie mogliśmy sobie pozwolić bo ten odcinek był wielokrotnie cięty w postprodukcji (i pewnie jeszcze kilka następnych tak będzie tworzone). O ile cięcia w samym audio są nieuchwytne to w video wymagałoby to przełączania się między różnymi kadrami w momencie cięcia. Ale u Ciebie chyba nie będzie tego problemu bo odnoszę wrażenie, że Twoje nagrania są nieedytowane (płynność wypowiedzi na tyle wysoka, że nie trzeba ciąć) 🙂 Także czekam na Projektanta Życia również na YouTubie, zgodnie z radą Marcina Osmana ;D